甘肅省職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員管理辦法
更新時(shí)間：2010-07-22 14:06:00 | 點(diǎn)擊次數(shù)：1935次
第一章 總 則
第一條 為加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員的行為，確保職業(yè)技能鑒定質(zhì)量，根據(jù)《勞動(dòng)法》以及《職業(yè)技能鑒定規(guī)定》（勞部發(fā)[1993]134號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。
第二條 職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員是指在規(guī)定職業(yè)（工種）及其資格級(jí)別范圍內(nèi)，按照國家職業(yè)技能鑒定有關(guān)規(guī)定，對(duì)職業(yè)技能鑒定對(duì)象進(jìn)行考核評(píng)審的人員。
第三條 考評(píng)人員負(fù)責(zé)對(duì)考試、考核場地、設(shè)備、檢測儀器和工、卡、量具的檢查及其所用材料的檢驗(yàn)；依據(jù)《職業(yè)技能鑒定規(guī)范》規(guī)定的考核方式、方法、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立完成評(píng)分任務(wù)，并如實(shí)填寫考評(píng)記錄。
第四條 考評(píng)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守考評(píng)員工作守則、考核規(guī)程和考場規(guī)則。考評(píng)人員具有獨(dú)立判分的權(quán)利，有權(quán)拒絕任何單位和個(gè)人更改鑒定結(jié)果的非正當(dāng)要求。
第五條 考評(píng)人員權(quán)益受到損害時(shí)，可向職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心申訴，各級(jí)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心必須維護(hù)考評(píng)人員的合法權(quán)利。
第六條 省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)對(duì)全省職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員的技術(shù)管理與指導(dǎo)；依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心有關(guān)規(guī)定制定相關(guān)技術(shù)性規(guī)范文件，并實(shí)施監(jiān)督和檢查；統(tǒng)籌規(guī)劃并組織實(shí)施全省考評(píng)人員的資格培訓(xùn)、考核和認(rèn)證工作。
第二章 任職條件與資格認(rèn)定
第七條 考評(píng)人員分為考評(píng)員和高級(jí)考評(píng)員。考評(píng)員可承擔(dān)初級(jí)（國家職業(yè)資格五級(jí)）、中級(jí)（國家職業(yè)資格四級(jí)）、高級(jí)（國家職業(yè)資格三級(jí)）技能的考核評(píng)審；高級(jí)考評(píng)員可以承擔(dān)初級(jí)（國家職業(yè)資格五級(jí)）、中級(jí)（國家職業(yè)資格四級(jí)）、高級(jí)（國家職業(yè)資格三級(jí)）技能和技師（國家職業(yè)資格二級(jí)）、高級(jí)技師（國家職業(yè)資格一級(jí)）的考核評(píng)審。
第八條 考評(píng)人員條件
（一）考評(píng)員須具有高級(jí)技能（國家職業(yè)資格三級(jí)）或中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)以上資格，并熟悉了解本職業(yè)（工種）專業(yè)知識(shí)和操作技能，具有一定考評(píng)工作經(jīng)驗(yàn)。
高級(jí)考評(píng)員須具有高級(jí)技師（國家職業(yè)資格一級(jí)）或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格；并熟悉了解本職業(yè)（工種）專業(yè)知識(shí)和操作技能，具有豐富的考評(píng)工作經(jīng)驗(yàn)。
（二）掌握相應(yīng)職業(yè)（工種）《職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》和《職業(yè)技能鑒定規(guī)范》所要求的考評(píng)技術(shù)和方式、方法，熟悉國家職業(yè)技能鑒定理論和有關(guān)政策法規(guī)及規(guī)章制度。
（三）熱愛職業(yè)技能鑒定工作，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，廉潔奉公，辦事公道，作風(fēng)正派。
第九條 申報(bào)考評(píng)人員資格的，按照任職條件，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)所在單位或行業(yè)主管部門推薦，向當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心或行業(yè)主管部門申報(bào)，填寫《職業(yè)技能鑒定考評(píng)人員資格申報(bào)表》一式四份，并附本人學(xué)歷證書、技術(shù)職務(wù)證書或職業(yè)資格證書、以及工作業(yè)績、專業(yè)技術(shù)成果有關(guān)證明材料，送當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心或行業(yè)主管部門審核后，報(bào)省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心。
第十條 考評(píng)人員資格培訓(xùn)由省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織實(shí)施。根據(jù)需要可委托地、州、市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心培訓(xùn)，省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織考核認(rèn)證。
第十一條 考評(píng)人員的培訓(xùn)原則上采取分職業(yè)（工種）的方式進(jìn)行。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：職業(yè)技能鑒定的政策法規(guī)、規(guī)章制度和基本理論；考評(píng)人員職業(yè)道德、工作守則；相關(guān)職業(yè)的鑒定規(guī)范、方式方法、鑒定命題、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)以及新工藝、新技術(shù)的知識(shí)等。
第十二條 考評(píng)人員資格考核分為公共知識(shí)和專業(yè)技能兩個(gè)部分，采取筆試方式進(jìn)行。公共知識(shí)試題由勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心考評(píng)人員試題庫提供；專業(yè)技能考核由省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織有關(guān)專家命題。
第十三條 考評(píng)人員實(shí)行資格認(rèn)證制度。經(jīng)資格考核合格的，報(bào)經(jīng)省勞動(dòng)保障行政部門備案后，由省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心頒發(fā)相應(yīng)的《國家職業(yè)技能鑒定考評(píng)員》和《國家職業(yè)技能鑒定高級(jí)考評(píng)員》證卡，有效期三年。
第十四條 《國家職業(yè)技能鑒定考評(píng)員》及《國家職業(yè)技能鑒定高級(jí)考評(píng)員》統(tǒng)一使用勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心印制的證卡。
第三章 聘任與使用
第十五條 考評(píng)人員實(shí)行聘任制。考評(píng)員由省、市（州、地）職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心在取得考評(píng)員或高級(jí)考評(píng)員資格證書人員中聘任，并簽定聘約，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)和聘用期限等。
第十六條 考評(píng)人員資格滿三年，需要繼續(xù)聘任者，根據(jù)專業(yè)知識(shí)和考評(píng)技術(shù)更新要求，由省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織培訓(xùn)考核。合格者由省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心換發(fā)考評(píng)人員資格證卡，并報(bào)省勞動(dòng)保障行政部門備案。未受聘者，不再頒發(fā)考評(píng)人員證卡。
第十七條 實(shí)施職業(yè)技能鑒定時(shí)采取不定期輪換方式派遣考評(píng)人員，組成考評(píng)小組。考評(píng)小組設(shè)首席考評(píng)員一人，首席考評(píng)員具有一定的組織管理能力和二年以上職業(yè)技能鑒定工作經(jīng)驗(yàn)，具體負(fù)責(zé)考評(píng)組的組織協(xié)調(diào)工作，并最終裁決有爭議的技術(shù)問題。每次考評(píng)工作完成后，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心提交考評(píng)報(bào)告。
第十八條 考評(píng)人員在同一個(gè)職業(yè)技能鑒定所內(nèi)連續(xù)從事考評(píng)工作不超過三次；考評(píng)小組成員每次輪換不應(yīng)少于三分之一。
第十九條 考評(píng)人員在執(zhí)行考評(píng)任務(wù)時(shí)必須執(zhí)行親屬、師生、師徒回避制度。
第二十條 舉行規(guī)模較大的社會(huì)統(tǒng)考時(shí)，職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心應(yīng)在實(shí)施鑒定前組織考評(píng)人員集訓(xùn)，幫助考評(píng)人員熟悉本次考核鑒定工種的項(xiàng)目、內(nèi)容、要求和考評(píng)方法、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)；根據(jù)需要，可組織巡視人員和鑒定所負(fù)責(zé)人對(duì)統(tǒng)考工作實(shí)施巡視與監(jiān)督。
第二十一條 省、地職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心，建立考評(píng)人員日常管理檔案，記錄考評(píng)人員的每次考評(píng)工作情況。每次考評(píng)工作結(jié)束后，首席考評(píng)員應(yīng)組織考評(píng)人員對(duì)本次考核進(jìn)行分析并填寫《考核分析表》；考評(píng)人員的每次考評(píng)由鑒定所負(fù)責(zé)人提出評(píng)價(jià)意見，并上報(bào)省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心。省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心定期組織考評(píng)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)交流活動(dòng)，提高考評(píng)技能，并建立各類考評(píng)人員人才庫。
第二十二條 考評(píng)人員每次實(shí)施考評(píng)后，應(yīng)予以津貼補(bǔ)助，津貼補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按其級(jí)別和考評(píng)情況，由鑒定所支付。
第四章 評(píng)議與獎(jiǎng)懲
第二十三條 各級(jí)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心對(duì)聘用的考評(píng)人員實(shí)施年度評(píng)議考核制度，建立考核檔案。每年年終，應(yīng)對(duì)本年度參加實(shí)際工作的考評(píng)人員進(jìn)行評(píng)議，并評(píng)定等次，考核等次應(yīng)抄送考評(píng)人員所在單位。
第二十四條 考評(píng)人員聘任期末時(shí)，各級(jí)職業(yè)技能鑒定中心對(duì)聘任的考評(píng)人員進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估的主要依據(jù)包括考評(píng)人員日常管理檔案和年度評(píng)議結(jié)果，并將其作為是否續(xù)聘的主要依據(jù)。
第二十五條 考評(píng)人員年度評(píng)議考核的等次包括優(yōu)秀、合格和不合格，對(duì)優(yōu)秀考評(píng)人員給予表彰。對(duì)不合格考評(píng)員，取消考評(píng)人員資格。
第二十六條 考評(píng)人員無特殊原因，一年內(nèi)三次以上不接受考評(píng)任務(wù)的；在考評(píng)工作中違背考評(píng)原則，營私舞弊、濫用職權(quán)、弄虛作假的，經(jīng)省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心核實(shí)，報(bào)省勞動(dòng)行政部門同意取消其考評(píng)人員資格。
第五章 附 則
第二十七條 本《辦法》自頒發(fā)之日起實(shí)施。按要求要留30天的公告時(shí)間。原考評(píng)人員證卡同時(shí)廢止?？荚u(píng)人員繼續(xù)聘用的，換發(fā)新的考評(píng)員證卡。
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